大廠都紛紛裁員了，你的職業抗風險嗎？
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近期，大廠發出的“畢業證書”，讓職場人炸開了鍋。從去年年末開始的互聯網裁員潮，挾卷著冬日的絲絲寒意延續到了今年的春天。作為局外人的我們，在吃瓜的同時，是否也感受到了這份寒意呢？
如今，互聯網行業已經從高速發展期進入了調整期，開始精打細算的經營模式了，這種調整首當其沖的就是降低人力成本，于是產生了這波“畢業生”。當初，他們基本都是同齡人中的佼佼者，加之現在有了多年的工作經驗，適當調整后，不難在規模和層級相對較低的企業中謀得一席之地。而全社會的就業崗位不可能憑空增加，他們往行業下游流動，就將裁員降薪的壓力層層傳導下去，勢必擠占中小企業員工的就業空間。而且，相關的行業也會受到影響。
其實“大廠裁員”反映的并不僅僅是幾家知名企業的困境，任何行業都會經歷高速發展和減速調整的階段，任何人都會有風華正茂和日暮西山的時期（此處并非指年齡，而是職場狀態），所以自身職業是否抗風險，是我們任何一個職場人都要面對的課題。那么，如何評估職業抗風險性呢？我們可以從三個維度來衡量。
一、評估一下目前自己所在的崗位。是否能讓自身實力得到進一步提升，是否能讓資源得到一進步積累，是否能有進一步的發展空間。這三個問題得到的否定答案越多，否定程度越大，就該考慮是否要進行職業調整了。
二、評估一下你的崗位所在企業的實力。不是所有企業都能基業長青，很多企業都有一定的生命周期。企業實力的強弱決定了生命周期的長短，而企業生命周期的長短一定程度上決定了個人職業的抗風險能力。
三、評估下你的崗位所處行業的發展前景。如果是朝陽產業，那么恭喜你，你的職業會有光明的發展前景和廣闊的市場需求，還會有政策扶持，因此職業抗風險能力相對高一些。如果處于市場飽和的行業，甚至是夕陽產業，那么就該早做打算了。
說完評估，那又該如何提高自己的職業抗風險能力呢？
一、更新知識儲備 提升職業技能
毫無疑問，想在職場立于不敗之地，擁有深厚的實力和豐富的經驗是一個重要因素。光想躺平混個時長，就算到了年紀一大把，也是無法得到這些的。在“知識經濟”的時代，一切都是以幾何級倍數發展的，你需要實時更新自身內存，活到老學到老很必要。當然“充電”的形式有很多：考研、考證、培訓、進修，還可以隨時隨地自學。最重要的是用實踐檢驗自身所學的是否有效，要用所學的知識和技能去解決一個又一個問題，才能修正知識，精進實力，累積經驗和資歷。
二、積極拓展朋友圈，積累人脈資源
首先，不要帶功利心，要以開放平和的心態與不同的人接觸。其次，如今交友標配是見面掃碼加入朋友列表，其實，這樣低成本的社交會降低人們對于一段關系的重視度。真想交個朋友，不妨正式地、真誠地互相介紹認識下。再者，“人脈”中的“脈”字有延續的意思，所以人際關系是需要持續地、有效地去維護的。少一點朋友圈的曬和各種群里的水，多一點面對面的交流吧。最后，讓自己保持三觀正確，這樣才會遠離負能量的人和事。遇到一個人，能讓你在某方面（專業能力、性格、品質等）欣賞，能讓你想學習、模仿和追趕，能和你互相促進，那么，這就是一種良性的人際關系。這樣的關系累積多了，交織成一張有力的，通過這張網你在職場所能達到的高度、寬度和縱深度都是個人能力所無法企及的。
三、盡早科學理財，做好資金規劃
說到理財，很多年輕人都笑了，一月到頭能剩多少，理什么呢？其實并不是資金雄厚才能理財，也別期望理財能讓你一夜暴富。職場青年的理財更多情況下是點點滴滴的細水長流。有些消費是貶值的，有些消費卻是增值的，每天一杯奶茶的錢用來做理財，日積月累也是不小的數字，這就是時間的力量，而年輕職場人正擁有大把的時間。有了這筆積累，當你主動或被動地遇到職場變動時，能夠手中有糧心里不慌；當你想要創業時，也能底氣充足?？旆瞿憬齻€月的手機賬單，仔細看看喝掉了多少杯這樣有含金量的奶茶吧。
四、培養良好愛好，保持并合理發展
對于大部分職場人而言，工作很少能與喜好掛鉤，只是謀生的手段；但這并不影響你在工作以外保持愛好，更不該為了工作放棄愛好。一項良好的個人愛好，能在工作之余愉悅身心，如果發展得好還能成為成副業，在增加收入、提升生活質量之外，成為你職業體系里的有力補充。某天，當你真的走到了職場的十字路口時，或許它將成為你的下一個出口。
關于職業抗風險性，不是一篇文章的內容所能涵蓋的，總而言之，到了行業更迭、人才更迭的時候，如果不想成為那個被選擇的人，就從踏入職場便開始未雨綢繆吧！
真武界尊 http://www.xinzhiliao.com/bj/jianfei/32570.html- 標簽：蕭波
- 編輯：程成
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